Приказ на особо важное задание образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1815 Просмотров

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, а также. Особо важных заданий - акт и кто его должен подписать. Премия за выполнение особо важного задания руководства. Премия за выполнение особо важного задания руководства.

Чаще всего такие премии получают те сотрудники, кто активно участвует в жизни компании. Выдаются к Новому году, на день рождения иные праздники. Но какой бы приказ о премировании сотрудников не был по назначению, иному типу, документы имеют общую структуру, о котором мы расскажем немного позднее. Кто занимается оформлением приказа? Подготовка документа проводится в несколько этапов, которые обычно имеют некоторые отличия в различных компаниях. Но важно помнить – выходить за рамки действующего ТК РФ не следует.

Сначала руководитель отдела должен отметить работу сотрудника и оформить должностную записку на имя гендиректора в записке нужно указать причины и необходимость премирования. Если руководитель согласен с тем, что записано в документе, он ставит свое ФИО и подпись. После этого, получив ответ, руководитель отдела дополнительно оформляем характеристику на сотрудника, на основе которой будет издан приказ – в нем желательно перечислить основные характеристики работника и причины поощрения.

Сам приказ оформляют по форме Т-11 (или Т-11 А)– вместе с подготовленной характеристикой его отправляют директору на подпись, после чего с ним нужно ознакомить сотрудника и получить его подпись. После этого документ передают в отдел кадров, специалист которого несет ответственность за хранение документа. Сначала нужно определить количество человек, которым будет выдана премия. В случае если поощрение выдадут одному сотруднику, то нужна форма Т-11, если двум или более – форма Т-11 А.

заявление на выдачу денег в подотчет бланк 2017

Нужен официальный бланк предприятия, где будут указаны реквизиты фирмы (или код предприятия, если речь идет об ИП). Также там представляется номер приказа и дата его составления. В «теле» документа проставляем ФИО сотрудника, как записано в паспорте, название подразделения или отдела, где работает специалист, его должность, табельный номер. Например, успехи в работе, выполнение плана, внедрение новых технологий, улучшивших работу. В поле «Вид поощрения» прописывают «премию» и ее сумму.

При этом нужно писать как цифрами, так и прописью. В поле «Основание к поощрению» нужно указать номер и название документа, на основании которого работник получает премию. Например, это может быть ходатайство руководителя отдела, характеристика сотрудника, отчет о успехах работника с перечислением его заслуг.

согласие на обработку персональных данных для визы во францию бланк

После заполнения приказа гендиректор должен прописать свое ФИО, должность, поставить подпись и расписаться под приказом. Также должна присутствовать печать. Последнее что должно быть в приказе – роспись самого сотрудника. Как мы уже сказали, в случае выдачи премии одновременно нескольким сотрудникам, нужно заполнить форму Т-11а, которая имеет минимальные различия от формы т-11. Так, например, в форме для одного сотрудника указывается только его ФИО и должность, во второй форме – нескольких работников, и для удобства заключают информацию о них в таблицу.

Если сумма премии для них разная, то в отдельных графах указывают сумму. В этой статье пошагово расписан процесс составления. Что такое депремирование сотрудников и как это происходит? Наши читатели узнают все правила составления должностной записки на имя руководителя.

Для чего следует поощрять своих работников

После оформления и подписей всеми заинтересованными лицами, сотруднику перечисляют премию (обычно вместе с зарплатой), а сам документ передается в отдел кадров. Давайте рассмотрим образец составления приказа по форме Т-11а. Контроль за выполнением приказа возлагается на бухгалтера Алексееву А. Директор ООО «Амофан» Игнатьев / Игнатьев Р. Спасибо огромное за информацию, так как именно мне она была полезна прямо очень сильно. Я просто собираюсь идти на работу завхозом в местной школе и меня. Знаю такой случай, когда директор предприятия просто забирал к себе домой имущество, которое пишется на фирме, а потом рабочих заставлял приносить из дому.

Копирование и цитирование информации допускается при наличии активной ссылки на сайт vesbiz. Приказ о премировании сотрудников - образец такого документа необходим любой компании, материально стимулирующей трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Приказ о премировании сотрудников обычно издается в компании по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год.

Дополнительно с различной регулярностью могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутрифирменном локальном акте — положении о премировании или оплате труда. Представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю компании и его подписание.

Документальное оформление премирования

Разновидности приказов о премировании представлены ниже. Единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги перед компанией. Внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства компании. Производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др. Организационные — за активное участие в общественной жизни компании, спортивные достижения и т.

За что можно премировать сотрудников - формулировки

Праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами. Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру, о которой мы расскажем в следующем разделе. Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (Т-11, Т-11а), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов). Заключительная часть (подпись руководителя, ознакомительные подписи работников).

Образец приказа о премировании за хорошую работу

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. В каком размере предусмотрено вознаграждение. При этом лучше избегать неясных формулировок. К примеру, фразу «за хорошую работу» можно заменить более точной, например: «за высокую производительность труда и работу без брака».

Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом. О премировании работников по итогам работы за 2016 г. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Воронину А. Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р. С приказом ознакомлены: Кулябин / Кулябин В. Приказ на премию, образец которого рассмотрен в нашей статье, может быть составлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированной формы Т-11.

Главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты: наименование компании, номер и название приказа, дата его составления, персональные данные премируемых работников и сумма премии, а также подписи руководителя и работников. Целью учебного курса является подготовка, на уровне стандартов высшего профессионального образования, специалистов, знающих теорию и методологию мене. Жирмунский называет стилем определенную систему приемов, в которой «раскрывается то, что можно назвать условно духом эпохи или духом какого-нибу.

платежка на штраф в пфр 2017 образец

Отец мой, несмотря на профессию, требовавшую трезвого взгляда на вещи, был неисправимым мечтателем. Он не выносил никаких тягостей и забот. Выполнение задания способствует получению экономического эффекта или снижению ущерба, который предприятие может понести в случае невыполнения задания.

внутренние приказы по аптеке образцы

Размер премии за выполнение задания. После выполнения задания составляется акт приемки работ (Приложение № 2 к настоящему Положению) с указанием сроков окончания и качества работ, который утверждается руководителем филиала, структурного подразделения (для рабочих) или служебная записка на имя руководителя, подтверждающая факт качественного и своевременного выполнения задания (для РСС). На основании указанных документов издается приказ (распоряжение) о выплате премии за выполнение задания.

Распределение единовременного поощрения за выполнение особо важного производственного задания между исполнителями производится в зависимости от личного трудового вклада каждого работника в общие результаты работы. Размеры единовременного поощрения за выполнение особо важных заданий устанавливаются руководителем филиала, структурного подразделения в зависимости от значимости, сложности и срока выполняемых работ. При этом размер единовременного поощрения не должен превышать 50% базового оклада за месяц. Единовременное поощрение выплачивается при качественном выполнении задания и в установленный срок.

Единовременное поощрение за выполнение особо важного задания должно выплачиваться работникам, привлекаемым для его выполнения и состоящим в списочном составе предприятия.

Не допускаются случаи единовременных поощрений за выполнение особо важных заданий за работы, по которым заранее не устанавливаются сроки, а также за работы, входящие в круг служебных обязанностей или не относящиеся к производственной деятельности. Единовременное поощрение работников может производиться как в форме вознаграждения, так и в виде подарков.

Почему так случилось

Из средств, предусмотренных на премирование за выполнение особо важных заданий, могут премироваться также работники филиалов, структурных подразделений, как за конкретные достижения, так и передовики производства за их общий вклад в производственную деятельность, например: при уходе ветеранов труда на пенсию и передовики производства в связи с юбилейными датами. Выплата единовременного поощрения работникам производится за счет фонда оплаты труда филиала, производственного структурного подразделения.

Приемки работ, выполненных по заданию №____ от _____200__г. Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности трудовых коллективов шахт, руководителей и специалистов специального аппарата управления ОАО «Павлоградуголь» в выполнении годовых производственных заданий по добыче угля, проведению горных выработок, дальнейшем повышении производительности труда, обеспечения ритмичной работы шахт. Данное положение распространяется на работников шахт, руководителей и специалистов специального аппарата управления ОАО «Павлоградуголь».

Годовые производственные задания по добыче угля и проведению горных выработок шахтам устанавливаются корпорацией. Задания участкам по добыче угля и проведению горных выработок устанавливаются директорами шахт на основании рассмотренной и защищенной программы развития горных работ на отчетный год и согласованной техническим директором и директором по производству ОАО «Павлоградуголь». Ежесуточный контроль по выполнению годовых заданий осуществляет техническая дирекция и дирекция по производству.

Для заданий по проведению вскрывающих и подготавливающих горных выработок: объем проведения в погонных метрах, метрах кубических, производительность труда проходчика в м/выход и м3/выход. Решение о выплате премии за выполнение годовых производственных заданий принимает генеральный директор. Подготовку приказов о премировании шахт и участков производят: за выполнение заданий по добыче – дирекция по производству; за выполнения заданий по проведению горных выработок – техническая дирекция; за досрочное выполнение годовых производственных заданий в целом по ОАО – совместно дирекция по производству и техническая дирекция.

Виды премий и разновидности премиальных приказов

Генеральный директор при наличии средств может увеличивать суммы в п. Основанием для выплаты премии работникам шахты является распоряжение директора шахты. При этом на премирование руководителей и специалистов направляется до 25 % премии. Данный вид премии выплачивается в пределах фонда оплаты труда за счет себестоимости (п. Инструкции по статистике заработной платы»). Работникам ПСП, филиалов, структурных подразделений ОАО “Павлоградуголь”. За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – временное выполнение работником наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором конкретно оговоренных обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность); Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

За работу в тяжёлых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях (компенсация за воздействие вредных факторов производства). Доплаты за условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за дни фактической занятости работника на таких рабочих местах не менее 50% рабочего времени. За работу в тяжёлых, вредных условиях – от 4 до12 процентов; за работу в особо тяжёлых и в особо вредных условиях – от 16 до 24 процентов базового оклада.

Процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время. За руководство бригадой (бригадиру, не освобождённому от основной работы). При численности бригад до 10 чел.

расписка на займ денег образец

При численности бригады от 10 до 25 человек – 10 % базового оклада. При численности бригады от 25 до 50 человек – 15 % базового оклада. При численности бригады свыше 50 человек – 20 % базового оклада. Звеньевым бригад при численности звена более 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира. Погрузка угля и гранулированного угольного порошка в железнодорожные вагоны. Работы на угольных складах по перемещению угля бульдозерами.