Паспорт здоровья при диспансеризации образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1719 Просмотров

Мы первые в Новосибирске начали оформлять «Паспорт здоровья» при проведении. Каждый пациент при обращении в регистратуру поликлиники сначала посещает.

Служащие подлежат диспансеризации один раз в год, в отличие от осмотра, проводимого с целью составления, согласно установленному графику в служебное время.

образец платежки в пфр в 2016 году для работодателей

Если обследование по графику невозможно по каким-либо причинам, новые сроки устанавливаются по взаимному согласию с работодателем. Форма N 025/у-ГС заполняется в кабинете медицинской профилактики медицинского учреждения, в котором служащий будет проходить осмотр.

соглашение об оказании юридической помощи

Результаты обследования направляются врачу-терапевту, который обобщает данные документа и присваивает лицу, проходившему осмотр, одну из пяти групп здоровья. В случае если у обследуемого выявлены заболевания, он направляется для дополнительного обследования к соответствующим специалистам. Паспорт здоровья выдается лицу, проходившему обследование. На основе данных формы N 025/у-ГС выдается заключение о состоянии здоровья, действительное до следующей диспансеризации. Заключение хранится в личном деле сотрудника.

Если у обследуемого были обнаружены некоторые заболевания, которые препятствуют выполнению им его профессиональных задач, копия заключения направляется в организацию, в которой он осуществляет свою трудовую деятельность в течение 10 дней. Приложение N 1 к Порядку прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. Субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения).

ССЗ - сердечно-сосудистые заболевания. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт. Приложение N 5 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2009 г. Медицинская документация Учетная форма N 025/у-ПЗ Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2009 г. Дата рождения: ___________ ___________ ______________ число месяц год 4.

Страховой полис: серия _____________________ N _________________________ наименование страховой медицинской организации ________________________________________________________________________ 6. Медицинская карта амбулаторного больного N _____________________________ 9. I группа - практически здоров; II группа - риск развития заболевания, нуждается в проведении профилактических мероприятий; III группа - нуждается в дополнительном обследовании для уточнения (установления) диагноза (впервые установленное хроническое заболевание) или лечении в амбулаторных условиях; IV группа - нуждающиеся в дополнительном обследовании и лечении в стационарных условиях; V группа - имеет показания для оказания высокотехнологичной медицинской помощи (медицинская документация направляется в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения).

ССЗ - сердечно-сосудистые заболевания.

Паспорт здоровья работника по Приказу 302н

Отметить: есть, нет, неизвестно. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. В соответствии с Федерального закона от 27 июля 2004 г.

образец доверенности на право подписи первичных документов

N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации 2004, N 31, ст. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 10, ст. И Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "" Федерального закона от 2 марта 2007 г.

оплата больничного после увольнения по соглашению сторон 2017

Учетную форму N 001-ГС/у "Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению" согласно. Приложение N 1 к Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. О диспансеризации федеральных государственных гражданских служащих см. Настоящий Порядок определяет правила прохождения диспансеризации лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Российской Федерации и муниципальные должности муниципальной службы, а также выдачи заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению.

Под диспансеризацией, применительно к настоящему Порядку, понимается комплекс мероприятий, проводимых с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее - гражданский служащий) и муниципального служащего. N АКПИ14-1606, оставленным без изменения Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 2 июля 2015 г.

Диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов в медицинских учреждениях, определенных федеральным государственным органом или государственным органом субъекта Российской Федерации (далее - государственный орган), органом местного самоуправления, аппаратом избирательной комиссии муниципального образования (далее - орган муниципального образования) в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям: "терапия", "акушерство и гинекология", "неврология", "урология", "хирургия", "офтальмология", "отоларингология", "эндокринология", "психиатрия", "психиатрия-наркология", "рентгенология", "ультразвуковая диагностика", "клиническая лабораторная диагностика" (далее - медицинское учреждение).

В случае отсутствия в медицинском учреждении, осуществляющем диспансеризацию гражданских служащих или муниципальных служащих, лицензии на медицинскую деятельность по отдельным видам работ (услуг), необходимых для проведения диспансеризации в полном объеме, указанным медицинским учреждением заключаются договоры с медицинскими организациями, имеющими лицензии на соответствующие виды деятельности, о привлечении медицинских работников этих организаций. N АКПИ14-1606, оставленным без изменения Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 2 июля 2015 г.

О формах медицинской документации и статистической отчетности, используемых при проведении диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактических медицинских осмотров (утратил силу с 20042015 на основании приказа Минздрава России от 06032015 N 87н)

Маммография (женщинам после 40 лет, 1 раз в 2 года). N АКПИ14-1606, оставленным без изменения Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 2 июля 2015 г. Диспансеризация гражданских служащих и муниципальных служащих проводится в служебное время в течение календарного года в соответствии с графиком прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утвержденным представителем нанимателя (работодателем). N АКПИ14-1606, оставленным без изменения Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 2 июля 2015 г.

Гражданские служащие и муниципальные служащие проходят диспансеризацию в сроки, установленные графиком. В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с представителем нанимателя (работодателем). Для прохождения диспансеризации представитель нанимателя (работодатель) составляет поименный список гражданских служащих или муниципальных служащих и направляет его за два месяца до начала диспансеризации в соответствующее медицинское учреждение.

хельсинский заключительный акт сбсе 1975 г.

Медицинское учреждение на основании полученного от представителя нанимателя (работодателя) поименного списка гражданских служащих или муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации, утверждает совместно с представителем нанимателя (работодателем) календарный план проведения диспансеризации. На гражданского служащего или муниципального служащего, явившегося для прохождения диспансеризации, в регистратуре медицинского учреждения подбирается (или заполняется) "Медицинская карта амбулаторного больного", утвержденная Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г.

N 255 (зарегистрирован Минюстом России 14 декабря 2004 г. N 6188) (далее - амбулаторная карта), которая передается в отделение (кабинет) медицинской профилактики или иное структурное подразделение медицинского учреждения, на которое возложены функции по организации проведения диспансеризации гражданских служащих и муниципальных служащих (далее - кабинет (отделение) медицинской профилактики). В кабинете (отделении) медицинской профилактики заполняются разделы учетной формы N 025/у-ГС "Паспорт здоровья" (к настоящему Порядку) (далее - Паспорт здоровья), после чего гражданский служащий или муниципальный служащий направляется к врачам-специалистам и на диагностические исследования, проводимые в рамках диспансеризации.

Врачи-специалисты, принимающие участие в проведении диспансеризации гражданских служащих или муниципальных служащих, заносят результаты проведенных ими в рамках диспансеризации обследований в амбулаторную карту гражданского служащего или муниципального служащего и учетную форму N 131/у-ГС "Карта учета диспансеризации государственного гражданского служащего и муниципального служащего" (к настоящему Порядку) (далее - Карта). Результаты проведенных лабораторных и функциональных исследований и результаты обследований врачей-специалистов обобщаются в кабинете (отделении) медицинской профилактики и передаются врачу-терапевту, ответственному за проведение диспансеризации (далее - врач-терапевт).

В случае выявления у гражданского служащего или муниципального служащего признаков заболевания врач-терапевт направляет его на дополнительную консультацию к врачам-специалистам и дополнительные обследования.

Дополнительные консультации, дополнительные обследования и лечение в амбулаторно-поликлинических и стационарных условиях не входят в объем диспансеризации. В случае отсутствия в медицинском учреждении, проводящем диспансеризацию гражданских служащих или муниципальных служащих, врачей-специалистов, лабораторного и диагностического оборудования, необходимого для проведения дополнительных консультаций и обследований, врач-терапевт направляет гражданского служащего или муниципального служащего в другие медицинские учреждения.

При прохождении диспансеризации на каждое посещение гражданским служащим или муниципальным служащим врача-специалиста заполняется "Талон амбулаторного пациента", утвержденная Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. N 255 (зарегистрирован Минюстом России 14 декабря 2004 г.

характеристика на библиотекаря образец

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. I группа - практически здоровые, не нуждающиеся в дальнейшем диспансерном наблюдении. V группа - с впервые выявленными заболеваниями или наблюдающиеся по хроническому заболеванию и имеющие показания для оказания высокотехнологичной медицинской помощи. Гражданским служащим и муниципальным служащим, отнесенным к II, III, IV, V группам состояния здоровья, имеющим риски развития каких-либо заболеваний, в зависимости от выявленных факторов риска врачом-терапевтом на основании заключений врачей-специалистов составляется индивидуальная программа профилактических мероприятий.

После проведения диспансеризации копия заполненной передается с согласия гражданского служащего или муниципального служащего в медицинское учреждение по месту его динамического наблюдения (или в медицинское учреждение по его месту жительства в случае отсутствия прикрепления к медицинскому учреждению) для наблюдения врачом - участковым терапевтом и, при наличии показаний, врачами-специалистами, а также для осуществления индивидуальных программ профилактических мероприятий.

При установлении у гражданского служащего или муниципального служащего заболевания, требующего оказания высокотехнологичной медицинской помощи, медицинское учреждение, осуществляющее динамическое наблюдение за ним, направляет его на оказание высокотехнологичной медицинской помощи в порядке, установленном законодательством. Копия заполненной может быть передана на руки гражданскому служащему или муниципальному служащему с рекомендациями обратиться в медицинское учреждение для дальнейшего наблюдения врачами-специалистами или для осуществления индивидуальных программ профилактических мероприятий.

По окончании прохождения диспансеризации врач-терапевт заполняет здоровья, в котором отмечаются результаты осмотров врачей-специалистов (включая дополнительные консультации), исследований (включая дополнительные), проведенных в процессе осуществления диспансеризации, вписываются группа состояния здоровья, заключения (рекомендации) врачей-специалистов и общее заключение врача-терапевта с рекомендациями по проведению профилактических мероприятий и лечению. Паспорт здоровья хранится у гражданского служащего или муниципального служащего. Медицинское учреждение на основании результатов диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего выдает ему заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению (учетная форма N 001-ГС/у), форма которого предусмотрена, подписываемое врачебной комиссией медицинского учреждения (далее - Заключение).

В случае если гражданскому служащему или муниципальному служащему по результатам диспансеризации выдано Заключение о наличии заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы или муниципальной службы, медицинское учреждение, выдавшее соответствующее Заключение, направляет его копию в государственный орган (орган муниципального образования) по месту прохождения гражданской службы или муниципальной службы в 10-дневный срок. Заключение, выданное гражданскому служащему или муниципальному служащему по результатам диспансеризации, действительно до прохождения следующей диспансеризации.

Заключение приобщается к личному делу гражданского служащего или муниципального служащего в соответствии с о персональных данных государственного гражданского служащего и ведении его личного дела, утвержденным Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г.

О формах медицинской документации и статистической отчетности, используемых при проведении диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактических медицинских осмотров

N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 23, ст. При поступлении на гражданскую службу или муниципальную службу гражданин представляет в государственный орган (орган муниципального образования), выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям "психиатрия" и "психиатрия-наркология".

Гражданин, обратившийся для получения Заключения в связи с поступлением на гражданскую службу или муниципальную службу, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Обследования с целью установления диагноза заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, в медицинских учреждениях осуществляются за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с программами государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

После осмотров врачом-психиатром и врачом психиатром-наркологом гражданину выдаётся Заключение. Заключение, выданное гражданину, поступающему на гражданскую службу или муниципальную службу, действительно в течение одного года. При изменении места прохождения гражданской службы или муниципальной службы гражданин или гражданский служащий или муниципальный служащий, обратившийся в течение года после прохождения им диспансеризации гражданского служащего или муниципального служащего в медицинское учреждение для получения, предъявляет медицинскому учреждению паспорт или иной документ, удостоверяющий личность и здоровья.

Заключение выдается медицинским учреждением на основании сведений, содержащихся в Паспорте здоровья, без проведения повторного осмотра и действительно до прохождения следующей диспансеризации. Без указания диагноза и других медицинских данных. Приложение N 1 к прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утверждённому приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г.

Фамилия _______________________________________________________________________________________ Имя ______________________________________________________________________________________________ Отчество _________________________________________________________________________________________ 2 Пол.

О формах медицинской документации и статистической отчетности, используемых при проведении диспансеризации определенных групп взрослого населения и профилактических медицинских осмотров (утратил силу с 20042015 на основании приказа Минздрава России от 06032015 N 87н)

Дата рождения: __________ __________ ____________ (число) (месяц) (год) 4. Страховой полис: серия ___________________ N _______________________ __________________________________________________________________________________________________ (наименование страховой медицинской организации) 6. Медицинская карта амбулаторного больного N ____________________________________________________ 9. II группа - риск развития заболевания, нуждается в проведении профилактических мероприятий.

Почему так случилось

V группа - имеет показания для оказания высокотехнологичной медицинской помощи (медицинская документация направляется в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения). Приложение N 2 к прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, утверждённому приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. Дата рождения (число, месяц, год) __________________________ 5. Адрес места жительства: __________________________ город - 1, село - 2 ______________ ул.

Место службы __________________________________________________________________________________ телефон служебный ________________________________________________________________________________ 7. Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником 10. Учреждение здравоохранения, к которому прикреплен служащий для постоянного динамического наблюдения (наименование, юридический адрес) __________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________ 11.

Копии результатов исследований прилагаются для передачи в учреждение здравоохранения, осуществляющее динамическое наблюдение за гражданином. Взят под диспансерное наблюдение (дата, специалист, диагноз по) ________________________________________________________________________________________________ 15 Диагноз по, установленный через 6 месяцев после диспансеризации ________________________________________________________________________________________________ 16.

Снят с диспансерного наблюдения в течение года по причине (нужное отметить): 1 - выздоровление, 2 - умер, 3 - выбыл.

постановление пленума вс о краже грабеже разбое

Приложение N 2 к Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. Приложение N 3 к Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению от "___ "_____________20 г. Выдано ______________________________________________________________ (наименование и адрес учреждения здравоохранения) 2.

Наименование, почтовый адрес государственного органа, органа муниципального образования, куда представляется Заключение ________________________________________________________________________ 3. Государственного гражданского служащего Российской Федерации, муниципального служащего либо лица, поступающего на государственную гражданскую службу Российской Федерации, муниципальную службу) 4. Заключение Выявлено наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации (муниципальную службу) или ее прохождению.

Должность врача, выдавшего заключение ____________ ____________________ (подпись) (Ф. Главный врач учреждения здравоохранения __________ ____________________ (подпись) (Ф. Разработаны новые правила прохождения диспансеризации государственными и муниципальными служащими. Дело в том, что с 1 января 2009 г. Правила утверждает уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти (сейчас - Минздравсоцразвития России).

Она необходима для того, чтобы определить, имеются ли у лиц заболевания, препятствующие поступлению на службу или ее прохождению. В медучреждении заполняется "Медицинская карта амбулаторного больного". Она передается в отделение (кабинет) медицинской профилактики или иное структурное подразделение, которое организует диспансеризацию служащих. В кабинете заполняется учетная форма N 025/у-ГС "Паспорт здоровья". После этого служащий направляется к врачам-специалистам и на диагностические исследования.

Результаты обследований заносятся в амбулаторную карту и учетную форму N 131/у-ГС "Карта учета диспансеризации государственного гражданского служащего и муниципального служащего". Результаты лабораторных и функциональных исследований и обследований врачей-специалистов обобщаются и передаются терапевту, ответственному за проведение диспансеризации. Если выявлены признаки заболевания, врач-терапевт направляет служащего на дополнительные консультации и обследования. Возможно лечение в амбулаторно-поликлинических и стационарных условиях. Данные мероприятия в объем диспансеризации не входят.

На каждое посещение заполняется учетная форма N 025/у-12 "Талон амбулаторного пациента".